Át kell alakítani a munkaviszony létesítését követő munkáltatói tájékoztatást

Bővült a munkáltató munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztatási kötelezettsége 2023. január 1-től. A vonatkozó időtartamok is változtak. A napi munkaidő a munkaszerződés rendelkezéseinek megfelelően jellemzően napi 8 óra, ez a munka törvénykönyve 92. paragrafusának (2) bekezdése alapján készenléti jellegű munkakörben maximálisan 12 óra lehet. A törvény részletezi a beosztás szerinti munkaidő, a rendkívüli munkaidő és a munkáltató tevékenységének sajátos jellege fogalmait is.

Az Adózóna cikke ismertette, mire kell kiterjednie a munkáltató munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztatási kötelezettségének.

A 2022. évi LXXIV. törvény módosította 2023. január 1-től a munka törvénykönyve (Mt.) 46-47. paragrafusaiban rögzített munkáltatói tájékoztatási kötelezettségre vonatkozó szabályokat. Fontos változás, hogy a korábbi 15 nap helyett legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül kell írásban tájékoztatnia a munkáltatónak a munkavállalót az egyes pontokra vonatkozó szabályokról.

A napi munkaidő, illetve a munkaidő beosztásához kapcsolódó egyéb tájékoztatások

A napi munkaidő a munkaszerződés rendelkezéseinek megfelelően jellemzően napi 8 óra, ez az Mt. 92. paragrafusának (2) bekezdése alapján készenléti jellegű munkakörben maximálisan 12 óra lehet.

A hét azon napjai, melyekre munkaidő osztható be, jellemzően hétfőtől péntekig (általános munkarendben), az ettől való eltérésről a munkáltatónak azonban tájékoztatást kell nyújtania.

A beosztás szerinti munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontja fő szabály jellemzően 8.00-16.20 vagy 9.00-17.20 (figyelembe véve a munkaközi szünetet, mely nem a munkaidő része), az ettől való eltérésről azonban a munkáltató külön tájékoztatja az érintett munkavállalót.

A rendkívüli munkaidő lehetséges tartama az Mt. 109. paragrafusa alapján 250 óra, kivéve a rendkívüli eseteket (lásd Mt. 108. §), illetve, amennyiben a felek az Mt. 109. paragrafusának (2) bekezdése alapján külön megállapodást kötnek. A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel.

A munkáltató tevékenységének sajátos jellege szempontjából azt kell megvizsgálni, hogy a tevékenység az Mt. 90. paragrafusa alapján megszakítás nélkülinek, többműszakosnak, idényjellegűnek vagy készenléti jellegűnek minősül-e.